20 Avr C’est le processus de sélection de Nozama Solutions

Chez Nozama Solutions, nous recherchons des personnes capables de voir grand. Nous aimons la diversité culturelle et la diversité des environnements.

Jara Pedrero et Laura Carranza travaillent chez Nozama Solutions, ont une longue expérience dans les ressources humaines et participent toutes deux au processus de sélection du personnel de l’entreprise, où leur rôle principal est d’assurer l’objectivité à chaque étape du processus et de déterminer la valeur que le candidat peut apporter à l’entreprise. Au cours de l’interview d’aujourd’hui, Jara et Laura nous parlent du processus d’embauche chez Nozama Solutions et des aspects professionnels les plus appréciés dans la plus grande agence Amazon d’Espagne.

Comment se déroulent les entretiens chez Nozama Solutions ?

Les entretiens sont la première rencontre avec un employé potentiel. Nous essayons de faire en sorte que la personne qui fait face à l’entretien se sente à l’aise et calme pour pouvoir exprimer ses préoccupations, ses motivations et ses expériences antérieures. En plus d’évaluer leurs compétences, nous nous assurons qu’ils comprennent bien le processus de sélection et les prochaines étapes. Chez Nozama Solutions, nous allons au-delà du cursus ou des années d’expérience, nous recherchons des personnes capables de voir grand, d’innover et de proposer de nouvelles idées.

Pourquoi ce chiffre est-il si important au sein de l’entreprise ?

La relation entre l’employé et Nozama Solutions commence dès le premier appel téléphonique au cours duquel le candidat est informé qu’il a été présélectionné pour un emploi. En plus des tâches de sélection, dans le département des ressources humaines, nous avons pour mission de créer un climat de confiance entre tous les travailleurs et nous sommes la figure de référence pour tous les besoins que les employés peuvent avoir au sein de l’entreprise.

Comment avez-vous vécu l’énorme croissance de Nozama Solutions au cours de l’année écoulée ?

Avec beaucoup d’émotion. Faire partie d’un projet comme Nozama Solutions en pleine croissance et maturation est une raison d’être fier. Nous n’avions aucun doute sur le fait que l’ouverture de notre centre de compétences Amazon à Salamanque n’allait laisser personne indifférent, même si, il est très gratifiant de faire partie d’une entreprise solide et en pleine expansion, dans laquelle nous trouvons jour après jour un excellent accueil de la part des candidats qui veulent faire partie de notre équipe.

Quels profils recherchez-vous chez Nozama Solutions ?

Chez Nozama Solutions, nous aimons la diversité culturelle et la diversité des environnements, c’est pourquoi nous recherchons différents types de profils professionnels. Actuellement, nous sommes dans un moment optimal pour l’entreprise où tous les départements et les équipes sont en pleine croissance. Parmi les profils les plus demandés actuellement, nous trouvons la figure du gestionnaire de compte ou le profil commercial Ecommerce, tous deux d’une grande importance pour répondre aux attentes de nos clients.

Quels conseils donneriez-vous à quelqu’un qui passe un entretien chez Nozama Solutions ?

Qu’ils lisent sur nous et apprennent à nous connaître, qu’ils comprennent ce qu’est Nozama et quel est notre projet. Nous avons des employés qui travaillaient auparavant chez Amazon, mais chez Nozama Solutions, nous sommes convaincus que chaque personne peut apporter quelque chose d’unique à l’entreprise. Afin de continuer à offrir le meilleur service à nos clients, nous devons être très exigeants lors du processus de sélection, mais nous prenons également en compte les candidats qui font preuve d’envie et d’enthousiasme pour commencer une nouvelle aventure avec nous.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le site Web suivant : https://nozamasol.com/buscamos-talento/

Lire la suite : Sofía Martínez, Food Account Manager chez Nozama Solutions