20 Apr Dies ist der Auswahlprozess von Nozama Solutions

Bei Nozama Solutions suchen wir Menschen, die in der Lage sind, groß zu denken. Wir lieben die kulturelle Vielfalt und die Vielfalt der Umgebungen.

Jara Pedrero und Laura Carranza arbeiten bei Nozama Solutions, haben eine lange Geschichte im Personalwesen und nehmen beide am Personalauswahlprozess des Unternehmens teil, wo ihre Hauptaufgabe darin besteht, in jeder Phase des Prozesses Objektivität zu gewährleisten und den Wert zu bestimmen, den der Kandidat für das Unternehmen bringen kann. Während des heutigen Interviews erzählen uns Jara und Laura über den Einstellungsprozess bei Nozama Solutions und was die am meisten geschätzten beruflichen Aspekte in der größten Amazon-Agentur Spaniens sind.

Wie laufen Vorstellungsgespräche bei Nozama Solutions ab?

Vorstellungsgespräche sind die erste Begegnung mit einem potenziellen Mitarbeiter. Wir versuchen, dass sich die Person, die mit dem Vorstellungsgespräch konfrontiert ist, wohl und ruhig fühlt, um ihre Anliegen, Motivationen und bisherigen Erfahrungen äußern zu können. Neben der Bewertung ihrer Fähigkeiten stellen wir sicher, dass sie ein gutes Verständnis dafür haben, wie der Auswahlprozess abläuft und was die nächsten Schritte sind. Bei Nozama Solutions gehen wir über den Lehrplan oder jahrelange Erfahrung hinaus, wir suchen Menschen, die in der Lage sind, groß zu denken, innovativ zu sein und neue Ideen vorzuschlagen.

Warum ist diese Zahl im Unternehmen so wichtig?

Die Beziehung zwischen dem Mitarbeiter und Nozama Solutions beginnt mit dem ersten Telefonat, in dem der Kandidat darüber informiert wird, dass er oder sie für eine Stelle in die engere Wahl gekommen ist. Neben den Auswahlaufgaben haben wir in der Personalabteilung die Aufgabe, ein Klima des Vertrauens unter allen Mitarbeitern zu schaffen, und wir sind die Bezugsperson für alle Bedürfnisse der Mitarbeiter im Unternehmen.

Wie haben Sie das enorme Wachstum von Nozama Solutions im letzten Jahr erlebt?

Mit viel Emotion. Teil eines Projekts wie Nozama Solutions zu sein, das sich in vollem Wachstum und in voller Reifung befindet, ist ein Grund, stolz zu sein. Wir hatten keinen Zweifel daran, dass die Eröffnung unseres Amazon-Kompetenzzentrums in Salamanca niemanden gleichgültig lassen würde, dennoch ist es sehr erfreulich, Teil eines soliden und expandierenden Unternehmens zu sein, in dem wir Tag für Tag einen großartigen Empfang von Kandidaten finden, die Teil unseres Teams werden möchten.

Welche Profile suchen Sie bei Nozama Solutions?

Bei Nozama Solutions lieben wir die kulturelle Vielfalt und die Vielfalt der Umgebungen, weshalb wir nach verschiedenen Arten von Berufsprofilen suchen. Derzeit befinden wir uns in einem optimalen Moment für das Unternehmen, in dem sich alle Abteilungen und Teams in einem Zustand des Wachstums befinden. Zu den derzeit am meisten nachgefragten Profilen gehören die Figur des Account Managers oder des E-Commerce Commercial-Profils, die beide von großer Bedeutung sind, um die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen.

Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der ein Vorstellungsgespräch bei Nozama Solutions hat?

Dass sie über uns lesen und uns kennenlernen, dass sie verstehen, was Nozama ist und was unser Projekt ist. Wir haben Mitarbeiter, die zuvor bei Amazon gearbeitet haben, aber bei Nozama Solutions sind wir zuversichtlich, dass jede Person etwas Einzigartiges in das Unternehmen einbringen kann. Um unseren Kunden weiterhin den besten Service bieten zu können, müssen wir während des Auswahlprozesses sehr anspruchsvoll sein, aber wir berücksichtigen auch Kandidaten, die den Wunsch und die Begeisterung zeigen, ein neues Abenteuer mit uns zu beginnen.

Weitere Informationen finden Sie unter: https://nozamasol.com/buscamos-talento/

Weiterlesen: Sofía Martínez, Food Account Manager bei Nozama Solutions