20 Apr Questo è il processo di selezione di Nozama Solutions

Noi di Nozama Solutions siamo alla ricerca di persone che siano in grado di pensare in grande. Amiamo la diversità culturale e la diversità degli ambienti.

Jara Pedrero e Laura Carranza lavorano in Nozama Solutions, hanno una lunga esperienza nelle Risorse Umane ed entrambe partecipano al processo di selezione del personale dell’azienda, dove il loro ruolo principale è quello di garantire l’obiettività in ogni fase del processo e determinare il valore che il candidato può portare all’azienda. Durante l’intervista di oggi, Jara e Laura ci raccontano il processo di assunzione in Nozama Solutions e quali sono gli aspetti professionali più apprezzati nella più grande agenzia Amazon in Spagna.

Come sono i colloqui in Nozama Solutions?

I colloqui sono il primo incontro con un potenziale dipendente. Cerchiamo di far sentire a proprio agio e sereno la persona che affronta il colloquio per poter esprimere le proprie preoccupazioni, motivazioni ed esperienze precedenti. Oltre a valutare le loro competenze, ci assicuriamo che abbiano una buona comprensione di come si svolge il processo di selezione e quali sono i prossimi passi. In Nozama Solutions andiamo oltre il curriculum o gli anni di esperienza, cerchiamo persone capaci di pensare in grande, innovare e proporre nuove idee.

Perché questa figura è così importante all’interno dell’azienda?

Il rapporto tra il dipendente e Nozama Solutions inizia dalla prima telefonata in cui il candidato viene informato di essere stato selezionato per un posto di lavoro. Oltre alle mansioni di selezione, nel reparto Risorse Umane abbiamo la missione di creare un clima di fiducia tra tutti i lavoratori e siamo la figura di riferimento per qualsiasi esigenza che i dipendenti possano avere all’interno dell’azienda.

Come avete vissuto l’enorme crescita di Nozama Solutions nell’ultimo anno?

Con molta emozione. Far parte di un progetto come Nozama Solutions in piena crescita e maturazione è motivo di orgoglio. Non avevamo dubbi che l’apertura del nostro centro di competenza Amazon a Salamanca non avrebbe lasciato nessuno indifferente, anche così, è molto gratificante far parte di un’azienda solida e in espansione, in cui giorno dopo giorno troviamo un’ottima accoglienza da parte dei candidati che vogliono far parte del nostro team.

Quali profili stai cercando in Nozama Solutions?

In Nozama Solutions amiamo la diversità culturale e la diversità degli ambienti, motivo per cui siamo alla ricerca di diversi tipi di profili professionali. Attualmente, siamo in un momento ottimale per l’azienda in cui tutti i reparti e i team sono in uno stato di crescita. Tra i profili più richiesti attualmente troviamo la figura dell’Account Manager o il profilo Ecommerce Commerciale, entrambi di grande importanza per soddisfare le aspettative dei nostri clienti.

Che consiglio daresti a chi ha un colloquio in Nozama Solutions?

Che leggano di noi e ci conoscano, che capiscano cos’è Nozama e qual è il nostro progetto. Abbiamo dipendenti che in precedenza hanno lavorato in Amazon, tuttavia, in Nozama Solutions siamo fiduciosi che ogni persona possa portare qualcosa di unico all’azienda. Per continuare a offrire il miglior servizio ai nostri clienti, dobbiamo essere molto esigenti durante il processo di selezione, ma teniamo conto anche dei candidati che mostrano desiderio ed entusiasmo di iniziare una nuova avventura con noi.

Per ulteriori informazioni, visitare: https://nozamasol.com/buscamos-talento/

Leggi tutto: Sofía Martínez, Food Account Manager di Nozama Solutions